Betöltés...

#munka

A „munkám a hobbim” sokak álma, de veszélyes csapda is lehet

A munkánkhoz fűződő viszony nem egyszerűen azon múlik, hogy elég pozitívan gondolkodunk-e róla. Számít, mennyi értelmet találunk a feladatainkban, mennyi önállóságot kapunk, milyen a vezetés, mennyire igazságos a munkahelyi környezet, és marad-e energiánk a munkán kívüli életünkre is. Repka Ágnes HR-szakértő írása arról, hogyan lehet több örömöt találni a kenyérkeresetben, mikor érdemes váltani, és hogyan válhat a munka iránti szenvedély idővel szenvedéssé.


Miért lett kulcsszerepe a személyiségteszteknek az állásinterjúkon?

Állásinterjú, kiválasztás, személyiségteszt: már nem csak az számít, hogy megfelelünk-e egy pozíciónak, hanem az is, hogy valóban nekünk való-e az adott munka. A modern kiválasztási folyamatok egyre inkább azt vizsgálják, hol tudunk hosszú távon jól teljesíteni, és mennyire illeszkedünk egy munkakörhöz. Lehet, hogy a „tökéletes állás”, amire vágyunk, valójában nem is passzol hozzánk? Hevesi Lia pszichológussal beszélgettünk arról, hogyan segítenek a személyiség- és kompetenciatesztek elkerülni a rossz döntéseket.


Mit árul el a külsőnk a munkabírásunkról? Sokkal kevesebbet, mint hinnénk

A megjelenés alapján gyakran ítélünk, a munkabírást azonban inkább a személyiség és a motiváció határozza meg. Az állásinterjúk első perceiben sok döntés már megszületik, gyakran kimondatlan benyomások alapján. A jelölt kinézete, testalkata vagy kisugárzása könnyen befolyásolja a megítélését. De vajon tényleg következtethetünk a munkabírásra a külsőből?









Ne játszd már itthon is a főnököt!

A vezető pozícióban lévő szülők gyakran otthon is megszokott eszközeiket próbálják bevetni, csakhogy munkahelyi szerepeink, az általunk képviselt vezetői stílus nem biztos, hogy odahaza is sikeres lesz.