Az azonos munkahelyen dolgozókat sokszor sokkal több minden köti össze, mint a munka. Közösen érik el a sikereket, sokszor együtt túlóráznak, és mivel nem tudják a magán-énjüket otthon hagyni, a gondjaikat, örömeiket, félelmeiket, terveiket is megosztják egymással. Érthető tehát, hogy egy sikeres program, a vállalati karácsonyi buli vagy a csapatépítő tréning a kollegiális kapcsolatnál szorosabbra is fűzheti a szálakat.
Ha kialakult a kapcsolat, az alábbiakra érdemes figyelni:
1. Igyekezzünk diszkréten intézni a dolgainkat, a szerelmünk nem tartozik másokra. A munkahelyen továbbra is kollégák vagyunk, viselkedjünk ennek megfelelően.
2. Vannak esetek, amikor magunkat védjük azzal, ha nem a főnök jön rá a bimbózó románcra. Ha ügyféllel, beszállítóval vagy a felettesünkkel alakult ki a románc, ne adjunk támadási felületet a rossz nyelveknek, és négyszemközt közöljük inkább mi röviden, tömören az illetékes személlyel.
3. Lehet együtt nyaralni és egyszerre szabadságra menni, de ezt sem kell nagydobra verni a munkahelyen.
4. Ne vigyük be a magánéleti vitákat a munkahelyre. Az irodában nem kell jelét adni, hogy összezördültünk odahaza. Gondoljunk arra, hogy ezt másoknak elviselni igen kényelmetlen.
Repka Ágnes HR-szakértő, munkajogi tanácsadó
Hasonló cikkeket a legújabb HVG Extra Pszichológia magazinban találhat, amelyben a bizonytalan jövőre való felkészüléssel foglalkozunk.
Fizessen elő a magazinra, most sokféle kedvezmény várja.
Az oldalon elhelyezett tartalom a HVG Extra Pszichológia közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a hvg.hu szerkesztősége nem vett részt.
